포항공과대학교 나노융합기술원 채용 공고

포항공과대학교 나노융합기술원은 국가연구시설로 지정된 국제수준의 나노기술 연구기관이며, 반도체 공정 및 특성분석 장비 180여대 등 최첨단의 설비를 갖추고 있습니다.

본 원에서 반도체 공정 연구장비 운영, 반도체 교육 운영을 담당할 인력을 아래와 같이 채용하고자 하니 많은 관심과 지원을 기대합니다.

1. 채용내용

가. 채용분야 및 요건

채용분야	직무내용	자격요건 및 우대사항	인원
반도체 공정 연구장비 운영	포토 공정	<신청자격> - 학사 이상 학위 소지자 - 반도체 관련 전공자 <우대사항> - 반도체 관련 업무 유경험자	0명
반도체 교육 운영	반도체 공정&시뮬레이션 교육	<신청자격> - 학사 이상 학위 소지자(2023년 8월 졸업 예정자 포함) - 학사 이상과 동등한 자격이 인정되는 자 <우대사항> - 반도체 시뮬레이션 T-CAD Tool(Silvaco 등) 사용 가능한 자	0명

나. 국가공무원법 제33조 및 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없는 자

2. 채용일정

구분	일정	비고
채용공고 및 서류접수	2023.07.20.(목) ~ 2023.08.02.(수)	사람인, POVIS, NINT 홈페이지 등
서류전형	2023.08.03.(목)부터 완료시까지	합격자 개별통보
면접전형	합격자 개별통보
신체검사	합격자 개별통보
채 용	합격 확정 후 결정	신체검사 합격자에 한함

※ 채용일정은 기술원의 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

3. 신분 및 대우

가. 신분 : 연구계약직(포항공과대학교 규정에 따른 신분 부여)

나. 계약기간: 프로젝트 완성기간 內 1년 단위로 재계약(근무평가 결과에 따라 재계약 여부 결정)

다. 근무요일/시간: 주 5일(월~금) 오전 9시 ~ 오후 6시

라. 근무지역: 경상북도 포항시 남구 청암로 77 포항공과대학교 나노융합기술원

마. 보수: 경력 및 학력을 고려 책정(협의 후 결정)

바. 복리후생: 단체상해보험 가입 등 기술원 복리후생 기준에 준함

사. 기타 근로조건은 본 대학 인사규정에 의함

4. 제출서류

가. 입사지원서 및 자기소개서(지정 양식)

나. 졸업증명서 및 성적증명서 1부

다. 학위(학사, 석사, 박사)증명서 1부 (해당자)

라. 경력증명서 및 기타 자격증 사본 1부 (해당자)

5. 전형방법

가. 1차: 서류전형

나. 2차: 면접전형

다. 3차: 신체검사(면접전형 합격자에 한함)

6. 접수방법: E-메일, feiyou@postech.ac.kr(우편접수 불가)

7. 문의 및 전형결과 안내

가. 자세한 사항은 ☎ 054-279-0242 또는 E-mail로 문의하여 주시기 바랍니다.

나. 단계별 전형 결과는 응시자 개별 E-mail 또는 전화로 안내 드립니다.

다. 나노융합기술원에 대한 자세한 내용은 홈페이지(www.nano.or.kr)를 참고하시기 바랍니다.

8. 기타

가. 응시 희망자는 자격 요건 등의 적합 여부를 판단하여 입사지원서를 제출해야 하며, 제출 서류의 기재 착오, 제출 누락 및 연락 불능 등으로 인하여 받게 될 불이익에 대한 책임은 응시자에게 있습니다.

나. 기재사항이 허위로 판명된 경우에는 합격과 임용이 취소될 수 있으며, 임용 후 근무 중이라도 임용이 취소될 수 있습니다.

다. 지원자 중 적합한 인원이 없을 경우에는 지원자에게 관련 사항에 대한 안내 후 채용을 보류할 수 있습니다.

9. 제출서류 반환안내

채용절차 공정화에 관한 법률

제11조(채용서류의 반환 등)

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.