※ 교육 일정

교육과정명	탄소소재의 이해 및 AI 자율제조 시스템 이해 과정
교육목적	탄소소재 산업적 응용에 있어, 기반 기술의 이해 및 실습, AI 자율제조 시스템 이해 교육을 통한 AI 적용 탄소소재 전문인력양성
교육내용	탄소소재의 특성, 제조기술 및 응용 (이론) 탄소소재 제조 및 중간재 제조 (실습) 탄소소재의 물성평가를 위한 분석장비의 이해 (이론) 탄소복합소재 분석 실습 (실습) AI 자율제조 시스템 이해 및 제조 공정 적용 실습 (이론, 실습)
차별성	국내 유일의 친환경 건식법인 플라즈마를 활용한 탄소소재 제조 공정 교육과정 AI 자율제조 시스템 이해 및 제조 공정 적용 교육과정
일정	세부과정	교육내용
1일차	탄소소재 제조 기술 및 응용	- 탄소소재 특성 및 제조 기술 - 탄소소재 응용 분야
	탄소소재 제조 공정실습(건식법)	- 탄소소재 합성 공정장비 원리 소개 - 탄소소재 합성 공정장비 실습
	탄소소재 제조 공정실습(건식법)	- 탄소소재 제조 공정장비 실습 - 공정조건에 따른 합성소재의 특성 연구
2일차	AI 기반 자율제조 시스템 기술	- AI 및 머신러닝 기초 - 자율제조 시스템의 구성 요소 - AI와 데이터 분석을 통한 공정 설계
	탄소소재 중간재 제조 기술	- 탄소소재를 활용한 중간재 제조 기술 소개 (중간재 : 부품 또는 제품화 전단계)
	탄소소재 중간재 제조 실습	- 중간재(부품·제품화 전 단계) 제조 실습 점도도 측정 실습
3일차	탄소소재 분석기술	- 탄소소재 물성평가 분석장비의 이해 * 표면분석(FE-SEM), 구조적 특성분석(XRD, Raman)
	탄소소재 분석기술 실습(시료 제작)	- 탄소소재 분석기술 실습 (측정시료의 제작 실습) * FE-SEM, XRD, Raman 시료 sampling
	탄소소재 분석기술 실습	- (FE-SEM) 소재의 형상/성분 특성 측정 및 분석 실습 - (XRD) 결정구조 측정 및 분석 실습 - (Raman) 구조적 특성 측정 및 분석 실습

※ 교육생 선발

- 재직자를 대상으로 한 단기 교육 사업의 특성을 고려하여 선착순 선발을 원칙으로 하되, 교육정원이 초과할 경우 교육생 선발을 위해 다음의 기준을 순서대로 적용

① 교육난이도 직급 연계성 : 각 교육과정의 난이도에 따라‘국가직무능력표준(NCS)’수준을 직급별로 세분화하고 이를 기준으로 신청자의 직급과 교육과정의 난이도 간 적합성을 확인 후 선발

교육과정 난이도	NCS 수준	직급	내용
초급	1~3 수준	사원, 주임	기본적인 실무 수행 단계 직무 지식 및 기술 습득
중급	4 수준	대리	업무의 실질적인 수행 및 주도 일정 부분 의사결정
	5 수준	과장	실무 책임자 역할, 팀 내 업무 조정 및 프로젝트 관리
	6 수준	차장	부서 내 주요 의사결정 참여 팀원 관리 및 업무 조율
고급	7 수준	부장	부서 운영 및 전략적 기획, 경영진과 협업
	8 수준	임원(상무, 이사 등)	기업 경영 전략 수립, 조직 전체 방향성 결정

② 직무적합성 : 응용소재 설계/합성/제조/분석 기술의 습득 등의 현장 중심형 직무교육에 따라 연구개발, 생산, 기술관련 직무 종사자 선발

직군	직무	내용
연구개발직	엔지니어	제품 및 공정설계, 기술개발, 최적화 담당
기술직	테크니션	장비 유지보수, 실험 지원, 품질 검사 수행
생산직	오퍼레이터	제조 공정 운영, 기계 조작, 제품생산 담당

③ 기업규모별 우선순위 적용 : 중소기업 소속 재직자의 경우 대기업에 비해 상대적으로 기술 역량 강화의 기회가 제한적이며 중소기업의 경쟁력 강화를 위해 중소기업 재직자 우선 선발

④ 지역기업 우선순위 적용 : 지역산업의 기술 경쟁력 강화 및 지역경제 활성화와 균형 발전을 위해 교육기관과 같은 지역 내 기업에 근무하는 재직자를 우선 선발

※ 교육생 운영 제도

- 무단불참 및 중도 이탈을 방지하여 교육의 질을 향상시키고 기업 및 개인의 적극적인 참여를 유도하기 위한 제도

① 패널티 및 인센티브 제도 도입

·무단 불참 및 중도 이탈 제재
→ 교육 선발 후 미참석하거나 중도 이탈한 기업 및 개인에게 불이익 부여
→ (패널티)1년간 교육과정 신청 제한
→ (패널티)향후 교육 신청 시 우선순위 후순위 배정

·성실 참여 보상
→ 교육을 성실히 이수한 기업 및 개인에게 우대 혜택 제공
→ (인센티브)향후 교육 신청 시 우선 선발
→ (인센티브)우수 참여 기업 홍보 및 가점 부여

② 사전 책임 강화

·참가 서약제 도입
→ 교육 신청 시 참가 책임 서약서 제출을 의무화하여 책임을 강화
→ 미참석 시 제재 사항을 사전에 안내

·참석 확정제 도입
→ 신청 후 일정 기간 내 참석 확정을 위한 절차 도입
→ 확정 후에도 불참 시 제재 적용